5월 1일 근로자의날 공휴일일까? 수당, 연차, 월급 계산법 한 번에 보기

5월이 다가오면 직장인들이 가장 먼저 궁금해하는 것이 있습니다. 바로 “5월 1일 근로자의날, 쉬는 날인가요?”라는 질문이죠. 누군가는 당연히 쉬는 줄 알고 있었는데 출근하라고 하고, 또 다른 누군가는 수당을 받을 수 있다는 이야기를 듣고 헷갈려 하기도 합니다.

그래서 오늘은 근로자의날의 정확한 의미부터 관공서/기업의 휴무 여부, 출근 시 수당, 연차 처리 방식, 월급 계산법까지 하나하나 꼼꼼히 정리해드릴게요.

근로자의날(5월 1일)은 근로자의 권익을 보호하고, 노동의 가치를 기리기 위해 제정된 날입니다.
한국에서는 1958년부터 근로자의날이 법정기념일로 지정되었으며, ‘노동절’이라는 이름으로도 잘 알려져 있죠.

✅ 법정공휴일은 아니지만,
✅ 근로기준법 제55조에 따라 유급 휴일로 간주됩니다.

즉, 근로자라면 이날은 출근하지 않고도 하루치 급여를 받을 수 있는 날입니다.

근로자의날 관공서도 쉬는지? 에 대한 부분은 많은 분들이 가장 헷갈려하는 부분입니다.

정답: 관공서는 쉬지 않습니다.

근로자의날은 근로기준법상의 휴일로, 공무원 및 공공기관 직원은 해당되지 않습니다.

따라서 ‘관공서 공휴일’로 오해하면 안 됩니다.

대부분의 민간기업은 근로계약서나 취업규칙에 따라 유급 휴일로 적용하고 있어 쉬는 곳이 많습니다.

하지만 모든 사업장이 그런 것은 아닙니다.

❗ 출근 여부는 결국 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 따릅니다.

근로자의날 출근했을 경우 법적으로 반드시 추가 수당을 지급해야 합니다.

✅ 기준: 유급 휴일 + 휴일근로수당
✅ 총 수당: 통상임금의 2배

💡 참고: 휴일근로 8시간 초과 시에는 추가 가산(2.5배)도 적용됩니다.

근로자의날에 연차를 사용하면 손해인가? 정답은 YES! 손해입니다.

근로자의날은 자동 유급 휴일이기 때문에 굳이 연차를 쓰지 않아도 출근 없이 하루치 급여가 지급됩니다.

➡️ 연차는 아껴두고, 근로자의날은 그냥 쉬는 게 가장 좋습니다.

❗ 만약 회사에서 “연차 써야 쉴 수 있다”고 요구한다면? 근로기준법 위반 소지가 있으므로 노동청에 문의 가능합니다.

많은 월급제 근로자들이 "나는 월급 받으니까 상관없지 않나요?"라고 생각합니다. 하지만 그렇지 않습니다.

👉 근로자의날에 출근하면 월급 외에 별도로 수당을 받을 수 있습니다.

📌 월급에 포함되어 있다고 해도, 근로자의날 수당이 따로 명시되지 않았다면 추가 지급 대상입니다.

📌 예: 시급 10,000원 × 8시간 = 80,000원
📌 출근 안 해도 80,000원 지급 (근로계약에 휴일 보장 명시된 경우)

📌 예: 시급 10,000원 × 8시간 근무

단, 근로계약서에 유급휴일 미적용으로 되어 있거나, 주휴수당 대상이 아닐 경우에는 다르게 계산될 수 있어요.